La préparation d’un entretien est une étape cruciale de votre candidature. Mais tout d’abord, félicitations ! Vous avez réussi la sélection initiale dans le processus de recrutement et votre profil semble correspondre au poste. Vous devez maintenant réserver du temps pour vous entraîner pour être prêt pour le jour J.
Résumé exécutif :
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- Pourquoi devriez-vous préparer votre entretien ?
- Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
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Plan de l'article
Pourquoi vous préparez-vous pour votre entretien ?
S’il est si important de préparer votre entretien, cela s’explique par le fait qu’une grande partie de celui-ci se joue en amont. Nous vous recommandons donc vivement de commencer la veille. Interview pour ne pas passer vingt minutes à préparer si vous voulez vraiment décrocher le poste !
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Il est important de s’entraîner : se sentir bien, parler de soi, se vendre, être pertinent et persuasif, tout cela peut être appris ! L’exercice physique peut vous aider à être plus détendu le jour de l’entretien. Même si vous parlez couramment, il est peu probable que vous réussissiez à improviser des exemples pour étayer vos propos sur le moment. Si vous ne vous entraînez pas, vous serez peut-être surpris par certaines questions.
De plus, si vous démontrez que vous avez fait des recherches et que vous avez pris le temps de préparer cet entretien, il apparaîtra en temps voulu et le recruteur en sera grandement reconnaissant. Cela est considéré comme un signe de votre motivation.
Si vous êtes encore étudiant, vous pouvez être à 2 ou 3 ans pour obtenir votre présentations pour « errer » les uns avec les autres. C’est très formateur de voir comment les autres se présentent, ça permet de remettre en question sa façon de faire, et cela laisse une certaine marge d’amélioration.
Pour être efficace dans votre formation, il est préférable de comprendre les défis auxquels les recruteurs sont confrontés lorsqu’ils vous reçoivent pour un entretien. Son objectif est multiple :
- Apprenez à connaître votre futur employé
- Vérifiez si votre profil correspond au poste
- Pour avoir une meilleure idée de vous-même, de votre personnalité
- Testez votre motivation
- Éliminez des candidats spécifiques
Cependant, l’entretien est un échange, il sert également de candidat pour :
- Disposer des détails sur les missions qui vous sont confiées
- Découvrez si le poste vous convient
- c’est Déterminez si l’entreprise et l’environnement de travail vous conviennent
Préparez-vous à un entretien de la même manière s’il est reçu après une offre d’emploi ou après celle-ci ? une candidature spontanée ? La principale différence est que dans le premier cas, vous pouvez analyser l’offre d’emploi. Dans les deux cas, il est important que vous définissiez clairement votre projet professionnel.
Suit une offre d’emploi
Lorsque vous postulez après une annonce, vous devez la connaître presque par cœur. Prenez un surligneur et incluez les mots-clés proposés. Identifiez les compétences requises et prenez en photo ce que vous avez complètement maîtrisé, peu ou pas du tout. Analysez les attentes du poste, les propriétés explicites et implicites qui lui sont nécessaires. En principe, vous avez déjà terminé cette étape avant de Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, mais il est toujours préférable de vous souvenir de ces points avant l’entretien. Essayez d’avoir l’idée la plus précise du profil que vous recherchez afin d’identifier les forces et les faiblesses de votre application et pensez donc à des solutions pour en réduire la portée.
Pour effectuer une bonne analyse, il est plus facile de prendre votre CV et votre annonce et de noter les points de divergence et de convergence entre les deux.
Si vous ne maîtrisez pas toutes les compétences énumérées dans l’offre ou si vous n’avez aucune expérience de la rédaction, préparez-vous à le justifier lors d’un entretien. Cela ne signifie pas que vous n’avez aucune chance ! Votre dossier a été sélectionné même si votre candidature ne remplit pas toutes les conditions, il n’est donc pas prohibitif pour le poste.
Par exemple, « Il est vrai que je n’utilise pas le langage Python complètement maître. Cependant, je suis quelqu’un qui apprend très rapidement, et je suis actuellement un MOOC sur le sujet. »
Après une candidature spontanée
Si vous obtenez un entretien suite à une candidature spontanée, soyez précis dans les missions que vous recherchez tout en étant flexible et ouvert aux missions connexes.
Nous vous encourageons à consulter les offres d’emploi existantes sur le site Web de l’entreprise et les sites de recherche d’emploi. De cette façon, vous identifiez les éléments clés qui vous sont utiles pendant l’entretien. Cela inclut des informations sur la culture d’entreprise, le type de profils que vous recherchez, les compétences requises pour des postes similaires au poste que vous recherchez, les qualités que l’entreprise évalue, etc.
Posez-vous également la question suivante :
- Comment avez-vous entendu parler de la société ?
- Pourquoi postulez-vous spontanément ?
- Pourquoi avoir ciblé cette entreprise ? Quels sont les aspects de ce dernier qui vous attirent ?
Comment se préparer à un entretien d’embauche ?
La préparation d’un entretien d’embauche comporte cinq phases : connaître son CV et sa lettre de motivation par cœur, faire des recherches sur l’entreprise et le recruteur, réfléchir aux réponses aux questions classiques, réfléchir aux questions à poser au recruteur et se mettre en place la veille de l’entretien.
Connaissez votre CV et votre lettre de motivation par cœur
Vous devez connaître votre CV par cœur et anticiper les questions que le recruteur est susceptible de vous poser. Par exemple, s’il y a une lacune dans votre CV, vous devez être en mesure de la justifier. Si vous avez dit que vous connaissiez un langage de programmation, pensez vous parler à l’avance d’un exemple qui peut le prouver. Mettez-vous à la place du recruteur : quelles forces et faiblesses identifieriez-vous par rapport au poste si vous aviez reçu votre CV ?
Vous devez mémoriser votre lettre de motivation, d’autant plus que les motivations qui y apparaissent sont souvent un peu embellies. Vous devriez être prêt à répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir concernant votre lettre de motivation. Si vous y avez précisé votre projet professionnel, soyez prêt à le développer lorsque le recruteur vous le demandera.
Recherche sur l’entreprise et le recruteur
Cette étape est particulièrement importante pour préparer un entretien, car les recruteurs s’attendent à ce que vous ayez une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Plusieurs options s’offrent à vous pour mener à bien votre recherche pour réaliser :
- Discutez de l’entreprise avec ceux qui vous entourent et voyez quelle image ils en ont. Vous connaissez peut-être même quelqu’un qui est/a été employé par cette entreprise et lui posez donc vos questions.
- Parcourez le site Web de l’entreprise pour trouver toutes les informations dont vous avez besoin, notamment :
- Sa taille
- Identifiez dans l’organigramme avec les responsables la personne interrogée qui vous donnera l’entrevue, si vous avez son nom
- Ses valeurs
- Sa position sur son marché
- Ses produits/services
- Ses principaux clients
- Son organisation interne
- Suivez l’actualité de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous fournit des informations qui peuvent ne pas figurer sur le site Web. Les entreprises y partagent souvent leurs nouveaux projets, fournissent des informations sur les délais de recrutement et Cela vous donne l’occasion de mieux comprendre l’état d’esprit de l’entreprise. Voici les réseaux les plus importants à surveiller :
- LinkedIn, certainement le plus important car c’est le réseau professionnel par excellence
- Facebook, pour des informations moins conventionnelles
- Lisez des articles sur l’entreprise et ses actualités pour avoir un point de vue extérieur. Par exemple, vous pouvez saisir le nom de l’entreprise sur Google dans la catégorie « Actualités ».
Vérifiez auprès du recruteur si vous connaissez son identité. Faites une première recherche sur Google, si vous ne voyez pas de photo, recherchez-la sur LinkedIn. Pour commencer, vous pouvez facilement le repérer le jour J, mais vous pouvez également vous en occuper.
Il est également important de faire des recherches sur le recruteur pour savoir quel poste il occupe dans l’entreprise. Quand possible d’en savoir plus sur son parcours (par exemple, a-t-il un bagage technique comme vous ?) et pourquoi ne pas trouver un terrain d’entente pour vous. LinkedIn peut donc vous être particulièrement utile pour mener un entretien d’embauche.
Questions concernant l’événement d’une présentation
Lorsque vous vous préparez à un entretien d’embauche, il est important de réfléchir aux réponses que vous pouvez apporter à une série de questions fictives.
Après les informations que vous avez recueillies lors de votre recherche initiale, notez vos réponses aux questions suivantes :
- Qu’est-ce que l’entreprise a de plus qu’une autre ?
- Qu’est-ce qui m’excite dans cette entreprise ?
- Pourquoi ai-je postulé à ce poste ?
- Quelles sont mes compétences en termes de savoir-faire et de relations interpersonnelles pour le poste ?
- Qu’est-ce qui rend mon application unique, qu’est-ce que j’ai de plus que les autres ?
- quels sont mes Des objectifs à moyen et long terme ?
- Quels sont les éléments spécifiques sur lesquels je fonde mes droits salariaux ?
- De quoi le recruteur doit-il se souvenir ? Le résultat de l’entretien ?
En répondant à ces questions, vous pouvez rechercher vos motivations et réfléchir à vos forces et à vos faiblesses.
Sur la base de ces éléments, entraînez-vous à répondre à toutes les questions pièges qui reviennent souvent dans les interviews :
- Présentez-vous, parlez-moi de vous
- Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?
- Pourquoi toi et pas quelqu’un d’autre ?
- Quelles sont tes motivations ?
- Qualités liées à la qualité
- Questions concernant les carences
Il est difficile d’improviser des réponses à ces questions, il est donc important de s’entraîner à fournir la réponse la plus claire, la plus concise et la plus percutante possible le jour de l’entretien.
Le plus important est de fabriquer du béton Des illustrations pour étayer votre argumentation, mais vous devez travailler sur ces exemples avant l’entretien.
Questions concernant l’entretien
N’oubliez pas de préparer les questions pour le recruteur ! Nous avons consacré un article entier à ce sujet. N’hésitez pas à le consulter pour trouver ceux qui sont pertinents et faire la différence.
La veille de l’entretien
Pour préparer un entretien d’embauche, vous devez également préparer vos affaires la veille du jour J ! Il est préférable que vous vous rendiez à votre rendez-vous, alors évitez de préparer votre sac à la dernière minute. Pour vous assurer de ne rien oublier, suivez cette liste de contrôle :
- Votre convocation, si vous en avez une
- Plusieurs CV imprimés et votre lettre de motivation
- L’offre d’emploi/la description de poste si vous postulez après une annonce d’emploi
- Le cas échéant, Vos certificats de stage/formation
- Votre thèse, si elle se rapporte au poste pour lequel vous postulez
- Le plan d’accès de l’entreprise
- Sur quoi prendre des notes
- Les notes que vous avez prises lors de la préparation de votre entretien afin que vous puissiez y jeter un œil si vous avez oublié quelque chose juste avant d’entrer
- Préparez votre tenue pour le jour J
- Trouvez les lieux sur Google : Une fois sur place, vous vous sentirez déjà plus à l’aise avec ce nouvel environnement et vous gagnerez du temps
N’oubliez pas de vérifier l’heure de votre rendez-vous (ou même la date…) la veille !
En conclusion, un entretien ne s’improvise pas ! Vous devez vous poser beaucoup de questions avant de vous y rendre et vous entraîner à parler de vous. Mettez toutes les chances de votre côté et prenez le temps de préparez-vous à un entretien d’embauche !
Et le jour J, comment réussissez-vous à l’entretien ? N’hésitez pas à télécharger notre guide pour de nombreux conseils à mettre en pratique lors de la maintenance ! Téléchargez notre guide d’entretien
